LA TURBULENCE IN LOVE
13
février
18h00 - 2h00
❤️ La Turbulence in Love spéciale Saint Valentin ❤️
avec l’association aéro PERSONN’AILES RETOUR AU QUAI DE LA PHOTO
avec l’association aéro PERSONN’AILES RETOUR AU QUAI DE LA PHOTO
*NOUVELLE FORMULE* !!
Vous l’avez demandé : on le fait !
🆓 On revient au QUAI DE LA PHOTO pour ce 86ème vol de La Turbulence en mode
ENTRÉE 100% GRATUITE ! (Pensez à vous abonner au shotgun de La Turbulence pour télécharger votre Free Pass)
🛫 CREW, CREW, CREW & FRIENDS are BACK !
Ça veut dire quoi ?
Ça veut dire qu’on revient aux fondamentaux, à l’ADN de la Turbu Crew Party
**NOUVEAU **
Pont principal : full tables, rencontres, chill, friends, apéro, food
Calle du bas : TURBU CLUB pour danser jusqu’à 2h Ouverture des portes : 18H
🎟️ Entrée GRATUITE toute la soirée
STICKERS aéro et stickers LOVE 💗, Friends 🫂 or More (-18 😈) 💃
DRAG QUEEN : Daisy Draté 🎧
🎛️ 🎚️ DJ SET by ANCEE : Full tubes pop de Dalida à Dua Lipa !
Déco LOVE ❤️ NOTRE ASSO COUP DE COEUR : PERSONN’AILES WWW.PERSONNAILES.ORG
Depuis 2001, une association qui rassemble et fait avancer la diversité. Personn’Ailes, crée en 2001, est la première association LGBT et gay friendly d’une compagnie aérienne française. C’est une association type Loi 1901, sans couleur politique ni syndicale et dont la création est parue au Journal Officiel de février 2002. L’assemblée constituante s’est faite par la rencontre de Personnels Navigants et de Personnels Sol. Depuis plus de 18 ans l’association a fait progresser l’acceptation de la diversité des orientations sexuelles et d’identité de genre au sein de la compagnie et de ses filiales. Ce qui fait la force de l’association c’est la diversité de ses centaines d’adhérents qui sont des femmes, des hommes, des hétérosexuels, des bisexuels ou homosexuels, pères ou mères de famille. On y trouve des jeunes salariés comme des retraités. Tous les grades de l’entreprise y sont représentés Nos Objectifs Soutenir, prévenir, et faire avancer le mieux-vivre ensemble. L’association LGBT+ Personn’Ailes s’engage à soutenir et accompagner toutes les personnes victimes de discriminations ou mises à l’écart en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, au sein de l’entreprise. Nous menons également des actions de sensibilisation et de prévention contre le VIH et les infections sexuellement transmissibles (IST), afin de promouvoir la santé et le bien-être de toutes et tous. Notre objectif : encourager le respect, l’inclusion et un « mieux-vivre ensemble », pour évoluer dans un environnement professionnel ouvert, bienveillant et respectueux de la diversité.
3 évènements found.
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🎟️ Entrée GRATUITE toute la soirée
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Depuis 2001, une association qui rassemble et fait avancer la diversité. Personn’Ailes, crée en 2001, est la première association LGBT et gay friendly d’une compagnie aérienne française. C’est une association type Loi 1901, sans couleur politique ni syndicale et dont la création est parue au Journal Officiel de février 2002. L’assemblée constituante s’est faite par la rencontre de Personnels Navigants et de Personnels Sol. Depuis plus de 18 ans l’association a fait progresser l’acceptation de la diversité des orientations sexuelles et d’identité de genre au sein de la compagnie et de ses filiales. Ce qui fait la force de l’association c’est la diversité de ses centaines d’adhérents qui sont des femmes, des hommes, des hétérosexuels, des bisexuels ou homosexuels, pères ou mères de famille. On y trouve des jeunes salariés comme des retraités. Tous les grades de l’entreprise y sont représentés Nos Objectifs Soutenir, prévenir, et faire avancer le mieux-vivre ensemble. L’association LGBT+ Personn’Ailes s’engage à soutenir et accompagner toutes les personnes victimes de discriminations ou mises à l’écart en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, au sein de l’entreprise. Nous menons également des actions de sensibilisation et de prévention contre le VIH et les infections sexuellement transmissibles (IST), afin de promouvoir la santé et le bien-être de toutes et tous. Notre objectif : encourager le respect, l’inclusion et un « mieux-vivre ensemble », pour évoluer dans un environnement professionnel ouvert, bienveillant et respectueux de la diversité.